Новые технологии массового подбора персонала

Информация может быть не достоверна

Прошло не более десятилетия с того времени как основным источником поиска рабочих на вахту и постоянное трудоустройство были печатные издания областных и местных газет. Постепенно менеджеры стали подключать работные сайты, социальные сети (в контакте, фейсбук, одноклассники) В настоящее время все шире используется вайбер и ватсап для проведения собеседований и обмена бумажной информацией.
Основная задача  массового отбора – очень быстро найти большое количество работников, которые обязаны занять свои позиции и овладеть основными навыками деятельности за кратчайшие сроки. Как правило, ключевым фактором данного процесса являются уровень знаний, умений и опыта кандидатов.